Una metodología en 3 fases

Auditoría

Se evalúa cada empresa mediante 4 aspectos:

  • Grado sensibilidad de la dirección
  • Estructura de la plantilla
  • Acciones de diversidad implementadas
  • Valoración de las acciones por parte de la plantilla

Diagnóstico

Valora la situación de la empresa y áreas de mejora en relación a los parámetros de referencia.  

Se analiza cada tipología de diversidad y las acciones que se implementan y se les asigna un rating a cada una de ellas.

Certificación

Se integran todos los ratings lo que genera una puntuación final que define la madurez de la empresa en términos de diversidad. 

En función de este resultado la empresa podrá certificarse en 3 grados distintos (inicial, medio o referente en D&I)

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